产业关系和人力资源

产业关系和人力资源

 

招生对象

产业关系和人力资源专业为想解决全球就业和产业关系中的经济、社会、组织和政治难题的学生提供了一个完美的学习计划。我们想招收渴望发展其交流与理解能力、可从多角度看待问题并找到完美解决方案、有强烈的学习欲望的学生。

 

按照国际化的大学课程,产业关系和人力资源专业为国企和民企人力资源管理领域的领导人提供了一个多角度发展的机会。如果你认为就业是一个基本事实,产业关系在人的生活质量、公司和组织的运营上发挥着重要的作用,如果你认为社会最应优先关注的核心价值之一是高效保质的工作,那么产业关系和人力资源专业将让你向更好的职业方向发展。

 

就业方向

l  人力资源领域专业人士

l  产业关系和人力资源部门主管

l  政府部门监察工作协助

l  劳动市场监管

l  职业发展与培训讲师

l  发展社会劳动关系政策

l  职业风险预防

l  职业规划师

l  人才选拔

l  人才培养

 

学习计划

第一学期

l  (基础)民法(一)(6)

l  (基础)经济学导论(6)

l  (基础)劳动关系社会学(6)

l  (必修)财务会计基础知识(4,5)

l  (必修)劳动法(一)(4,5)

l  (必修)神学(一)(3)

l  (基础)劳动法和宪法的比较框架(6)

l  (基础)工作和组织心理学

l  (基础)民法(二):合同基础理论(6)

l  (必修)劳动法(二)(4,5)

l  (必修)社会保障法(一)(4,5)

l  (必修)伦理学基础(3)

 

第二学期

l  (基础)社会科学理论基础(4,5)

l  (基础)企业经济基础(4,5)

l  (基础)劳动经济学(6)

l  (必修)社会保障法(二)(6)

l  (必修)劳动仲裁(6)

l  (基础)工会权利(一)(6)

l  (必修)产业关系理论与系统(6)

l  (必修)冲突、谈判与和解(6)

l  (必修)公共劳动法:劳动监察(6)

l  (必修)神学(二)(3)

l  (必修)人类学(3)

 

第三学期

l  (必修)工会权利(二)(4,5)

l  (必修)公共行政工作组织(6)

l  (必修)人力资源管理(6)

l  (必修)社会活动与企业社会责任(6)

l  (必修)职业危险预防(一)(4,5)

l  (必修)宗教社会教义(3)

l  (必修)社会劳动政策(6)

l  (必修)社区社会法(6)

l  (必修)领导与教练(4,5)

l  (必修)财务会计和财务报表分析(6)

l  (必修)社会应用法(6)

 

第四学期

l  (必修)公司战略与政策指导(6)

l  (必修)社会审计(6)

l  (必修)人力资源新技术(6)

l  (必修)劳动诉讼法(一)(6)

l  (实践)实践(6)

l  (必修)企业监察(4,5)

l  (必修)劳动诉讼法(二)

l  (必修)应用伦理学和生物伦理学(3)

l  (选修)选修课程(6):

            传播管理和领导能力

            企业创建

l  (毕业论文)毕业论文(6)

 

 

申请条件

通过高考的应届高中毕业生,接受过F.P.2及以上教育的学生,25岁以上通过高考的学生,40岁以上拥有职业经验和大学学位的人士。